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人力资源管理师三级题库/单项选择题

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A预测效度
B费用效度
C内容效度
D同测效度

参考答案： A

解题思路：预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。>>>立即刷题

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