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劳务员题库
/单项选择题
过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。
A
基于岗位的薪酬模式
B
基于技能的薪酬模式
C
基于年功的薪酬模式
D
基于市场的薪酬模式
参考答案:
C
解题思路:
中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩,虽然强调技能的作用,但在评定技能等级时,实际上也是论资排辈。
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