劳务员题库/单项选择题

过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。

  • A基于岗位的薪酬模式
  • B基于技能的薪酬模式
  • C基于年功的薪酬模式
  • D基于市场的薪酬模式
参考答案: C
解题思路: 中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩,虽然强调技能的作用,但在评定技能等级时,实际上也是论资排辈。>>>立即刷题