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劳动关系协调师题库
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关于绩效考核结果应用,下列说法正确的是( )。
A
绩效考核本身不是目的,而是一种手段,应重视考核结果的运用
B
绩效结果的应用主要包括沟通改进工作、薪酬奖金发放、职务调整、培训与开发等等
C
业绩考核结果应与薪酬直接挂钩,但其所占比例应与具体岗位的特点而有所区别
D
能力考核的结果也可以为职务的变动的主要依据,作为晋升、调动以及解聘的参考依据
参考答案:
ABCD
解题思路:
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