劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。

A可以立即解除劳动合同
B不得继续履行劳动合同
C额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
D提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同
E不得解除劳动合同

参考答案： CD

解题思路：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。>>>立即刷题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（ ）。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。