根据公司发展战略,组织结构的变化以及员工的职业发展需求,对关键岗位的劳动合同履行方案进行相应的调整,这是关键岗位劳动合同履行方案的()原则。

  • A合理性
  • B具体性
  • C长期性
  • D动态性
参考答案: D
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