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1.深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（ ）。 2.在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（ ），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。 3.以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（ ）。 4.劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（ ）。 5.在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划，这是劳资协商评估标准中的（ ）。 6.劳动争议的主体是（ ）。 7.协商协议评估一般也需要按照严格的程序进行，评估工作的主要环节不包括（ ）。 8.所谓（ ），是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。 9.企业公开信息中，企业重大决策包括（ ）。 10.公开信息指标评估原则有（ ）。 11.属于企业重大决策的指标有（ ）。 12.厂务公开的载体主要有（ ） 13.通用可比指的是不同时期以及不同对象间的比较，包括（ ）。 14.公开信息指标评估的实用性原则体现在（ ）。 15.属于企业领导班子与廉政建设内容的公开包括（ ） 16.属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有（ ） 17.信息公开指标包括（ ）。 18.企业日常生产经营管理内容的公开包括（ ）。 19.企业重大决策主要包括（ ）。 20.实行厂务公开应当遵循的原则是（ ）
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