劳动合同的解除和终止《经济法基础》2018初级会计职称考试考点
经济法基础第二章
第一节 劳动合同法律制度
五、劳动合同的解除和终止
(一)劳动合同的解除
1、协商解除 P55
用人单位和劳动者在完全自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。
【注意】用人单位提出解除——支付经济补偿
劳动者提出解除——无须支付经济补偿
2、法定解除(劳动者单方;用人单位单方) >>初级会计：经济法基础考点详解
【初级会计：经济法基础真题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。
A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动者单方解除合同的法定情形。记住【口诀】开心解题。
用人单位 单方面解除
1、即时解除(劳动者错)
【口诀】骗子 罪犯 负心汉 无能 伤病 不规矩
2、预告解除
(无过失性辞退)
3、经济性裁员
【注意】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
【总结】解除劳动合同中需要支付经济补偿的情形：
1、协商解除中：用人单位提出
2、法定解除中：①快闪 ②辞退 ③裁员
(二)(三)劳动合同的终止以及解除和终止的例外规定 >>初级会计：经济法基础考点详解
(四)劳动合同解除和终止的经济补偿 >>初级会计：经济法基础考点详解
1、经济补偿、违约金和赔偿金
2、用人单位应当向劳动者支付补偿金的情形：
3、经济补偿的支付标准 P60
经济补偿金=补偿年限×月工资
补偿年限的换算月工资的确定
(五)劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务 >>初级会计：经济法基础考点详解
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