2018年二级建造师《建设工程法规及相关知识》考点：劳动争议的解决方式

2018年二级建造师《建设工程法规及相关知识》考点：劳动争议的解决方式

2018年二级建造师考试即将来临，为了帮助各位考生更好的备战，考无忧网校为广大考生整理了二级建造师《建设工程法规与相关知识》的考点及相关练习，以供大家参考学习！

【考点】劳动争议的解决方式

劳动争议的解决方式通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

(一)调解

调解主体是用人单位内部的劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;调解委员会主任由工会代表担任。

(二)仲裁

通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。

劳动争议仲裁机构由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表袒任。

1.劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制;劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起1年提出。

2.当当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求全权利救助、对方当事人同意履行义务劳动争议仲裁时效的中断诉讼时效期间重新计算。

3.因不可抗力或其他正当理由不能在时效期内提起仲裁，时效可以从该原因消失时继续计算。

(三)诉讼

对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼:逾期不起诉的，仲裁即发生法律效力。当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

【同步练习】

1.某建筑企业的劳动争议调解委员会应由(　　)组成。[2010年真题]

A.企业的法定代表人与劳动行政部门的代表

B.企业的工会代表与劳动行政部门的代表

C.企业的职工代表和企业代表

D.企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表

参考答案：C

解题思路：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为(　　)，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。[2009年真题]

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年

参考答案：C

解题思路：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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