2017年5月人力资源管理师三级真题:理论知识真题(单选题1-20题)

发布于 2018-04-17 10:05  编辑:Claire
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2017年5月人力资源管理师三级真题:理论知识真题(单选题1-20题)


1劳动参与说是以(  )的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

A


2实际工资计算公式是(  )

A.货币工资/平均价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*平均价格

D.货币工资*价格指数

B

参考解析:实际工资的计算公式=货币工资/价格指数


3劳动法的立法宗旨在于(  )

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者合法权益

D.规范劳动力市场

C

参考解析:《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。


4正式解释不包括(  )

A.立法解释

B.司法解释

C.任意解释

D.行政解释

C


5(  )是影响企业战略决策的首要外部条件

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境

B

参考解析:政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。


6(  )行业的主要特点是生产成本高,技术不成熟。

A.新兴

B.成熟

C.衰退

D.稳定

A


7(  )是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验,从供应商名单中选取供货企业,并重新订购过去采购的同类产业用品

A.新购

B.直接重构

C.修正重构

D.间接重构

B


8阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(  )

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

D

参考解析:阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺:①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作,主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益);②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇,员工不得不继续留在该组织;③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束,员工为了尽自己的责任而留在组织中。


9在亨利·明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色不包括(  )

A.联络员

B.传播者

C.领导者

D.挂名首脑

B


10关于如何调动人的积极性,自我实现人假设的管理理论,采用更深刻,更持久的(  )

A.物质刺激

B.外在奖励

C.精神激励

D.内在激励

D


11从管理形式上看,现代人力资源管理属于(  )

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

C


12现代人力资源管理的三大基石不包括(  )

A.定编订岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进和培养

D.员工的技能开发

C


13企业规划中起决定性作用的是(  )规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源

D


14(  )表示各机构中所设立的各种职务的名称,种类的图

A.组织机构图

B.组织职能图

C.组织职务图

D.组织功能图

C


15岗位规范的具体内容不包括(  )

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准

B


16在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括(  )

A.在所受监督和所施监督

B.本岗位职务和晋升阶梯

C.本岗位横向移动情况

D.本岗位的责任和权限

D


17(  )统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业,

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人统计

D.按照重点产品.重点零部件和主要工序

A


18以下关于企业定员管理的说法,不正确的是(  )

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

B


19核定定员人数的方法中,(  )适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员

C


20人力资源管理费用不包括(  )

A.招聘费用

B.培训费用

C.保险福利费用

D.劳动争议处理费用

C




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