2017年5月人力资源管理师三级真题:理论知识真题(单选题21-40题)

发布于 2018-04-17 10:07  编辑:Claire
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2017年5月人力资源管理师三级真题:理论知识真题(单选题21-40题)


21企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①

D


22人才交流中心的特点,不包括(  )

A.一般建有人才资料库

B.针对性质

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉

C


23(  )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评

B


24(  )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

C


25情景模拟测试主要用于招聘(  )

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

C


26(  )可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性

C


27(  )的工作属于全局性工作,(  )级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层

A


28工作环境的采光很重要,应尽量使用(  )

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明

A


29前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括(  )

A.与企业目标战略相脱节

B.预测的准确度出现偏差

C.培训后导致员工跳槽

D.对培训的深度和广度难以把握

A


30(  ) 是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式

C


31(  )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.效果评估

D


32在学习层面评估中,应该按照(  )的标准建立试题库

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20

C


33主动性学习风格的课程设计,宜采用(  )的教学策略。

A.以教师为准

B.亲身体验式

C.以受训者为准

D.观察思考式

B


34以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括(  )

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法

D


35适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和(  )

A.拓展训练

B.试验训练

C.模拟训练

D.篮筐训练

A


36入职培训制度体现的是(  )的原则。

A.上岗前资质培训

B.上岗前制度培训

C.上岗前素质培训

D.先培训,后任职

D


37设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于(  )

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计

D


38从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升(  ),以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率

C


39以下关于绩效计划的表述,不正确的是(  )

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.在计划沟通前主管应制定总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

C


40以下关于强制分布法的表述,不正确的是(  )

A.它按一定百分比,将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类,从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别,并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生,克服平均主义

C



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