2017年5月人力资源管理师三级真题:理论知识真题(单选题41-60题)

发布于 2018-04-17 10:10  编辑:Claire
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41以下关于强迫选择法的表述,不正确的是(  )

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法

D


42成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是(  )。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

D


43由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括(  )。

A.员工自我矛盾

B.组织目标矛盾

C.主管自我矛盾

D.个人团队矛盾

D


44改进工作绩效的策略,不包括(  )。

A.组织变革与人事调整策略

B.预防性策略与制止性策略

C.正向激励与负向激励策略

D.因人制宜与因时制宜策略

D


45(  )是员工超额的劳动报酬。

A.工资

B.奖励

C.津贴

D.福利

B


46支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的(  )。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

C


47薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括(  )。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动

B


48以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(  )。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据

A


49确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括(  )。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则

D


50(  )是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

D


51确定人工费支出极限的方法,不包括(  )。

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法

A


52用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的(  )左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%

B


53(  )是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制

B


54例会制度的优点不包括(  )。

A.信息不易受到歪曲干扰

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通

A


55劳动标准按照适用层次划分,不包括(  )。

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准

D


56某地区最低收入组人均每月生活支出为200元,每一就业者赡养系数为2,A为工资调整系数,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为(  )。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A

D


57以下关于集体合同的说法,不正确的是(  )。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C


58工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应(  )。

A.承担道义上的责任

B.承担法律责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.无须承担责任

A


59以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是(  )。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

C


60造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于(  )。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故



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