2017年5月人力资源管理师三级真题:理论知识真题(多选题81-100题)
81 企业可以通过多种形式与商学院合作,主要包括( )。
A.组织员工到商学院脱产学习
B.开设联合课程,为企业定向培养员工
C.对商学院教学计划提出修改意见
D.商学院提供长期的知识传播培训
E.共同开展案例编撰.企业文化研究等专项课题
参考答案:A,B,C,D,E
82 通过调查收集到培训评估的信息包括( )。
A.培训师调查
B.培训需求调查
C.培训内容调查
D.培训组织调查
E.特殊项目调查
参考答案:A,B,C,D
83 场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善,包括( )。
A.创新与发展
B.共同愿景
C.沟通与默契
D.心态和士气
E.变革与学习
参考答案:B,C,D,E
84 培训服务制度条款需要明确的内容,包括( )。
A.部门经理人员的意见
B.参加培训的项目和目的
C.培训服务协议签订后,方可参加培训
D.培训申请被批准后,培训服务协议签订手续
E.根据个人和组织需要,向培训管理部门提出申请
参考答案:C,D,E
参考解析: P210页, 培训服务制度条款须明确以下内容: 1,员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理部门和部门经理提出申请 2,培训申请被批准后,需要履行的培训服务,签约签订手续 3,培训服务签订后可参加培训
85 在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。
A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
参考答案:A,B,C,D,E
参考解析:在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有:①明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系;②根据绩效考评的对象,正确的选择考评法;③根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系;④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
86 绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作,包括( )。
A.考评方法的再审核
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性
E.考评使用表格的再检验
参考答案:B,C,D
87 ( )属于行为导向型主观考评方法。
A.行为观察法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.强制分布法
E.关键事件法
参考答案:B,C,D
88 以下关于目标管理法的说法,正确的有( )。
A.能为晋升决策提供依据
B.很少出现评价失误
C.能提高员工工作积极性
D.可以进行横向比较
E.适合于给员工提出建议
参考答案:B,C,E
89 绩效反馈面谈的主要目的包括( )。
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进
参考答案:A,B,C,D
90 ( )属于外部薪酬。
A.基本工资
B.绩效工资
C.社会保险
D.晋升机会
E.额外津贴
参考答案:A,B,C,E
91 ( )属于日常薪酬管理工作。
A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查了解各类员工薪酬状况
D.进行员工薪酬水平长期预测
E.报告期内对人工成本进行核算
参考答案:A,B,C,E
92 企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括( )。
A.薪酬水平较高
B.组织富有灵活性
C.工作对象比较固定
D.岗位说明书清楚明晰
E.组织环境比较稳定
参考答案:C,D,E
93 岗位评价需要运用( )等多种知识.技术和方法。
A.劳动心理
B.数理统计
C.劳动卫生
D.劳动组织
E.环境监测
参考答案:A,B,C,D,E
94 以下岗位评价指标中,属于测评指标的有( )。
A.劳动姿势
B.体力劳动强度
C.人员流向
D.操作复杂程度
E.粉尘危害程度
参考答案:A,B,C,D,E
参考解析:ABCDE 测评指标涉及:劳动强度,劳动环境要素的十个岗位评价指标。劳动强度要素包括,劳动强度,工时利用率,劳动姿势,劳动紧张程度,工作轮班制, 劳动环境:粉尘危害,辐射危害,噪声危害,高温危害,其他有害因素危害
95 劳动分配率的大小直接受( )等指标的制约和影响。
A.企业销售收入
B.企业利润额
C.企业人工费用
D.企业增加值
E.企业成本总额
参考答案:A,B,D,E
96 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种( )方式。
A.横向协调
B.自行协调
C.内部协调
D.外部协调
E.事前协调
参考答案:B,C,E
97 企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括( )环节。
A.信息收集
B.检查核对
C.信息加工
D.信息运输
E.信息存储
参考答案:A,B,C,D
98 劳动纪律的主要内容包括( )。
A.时间规则
B.编制定员规则
C.组织规则
D.劳动定额规则
E.岗位规则
参考答案:A,C,E
99 集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在( )。
A.维护职工的合法权益
B.加强企业的民主管理
C.有利于调解处理劳动争议
D.有利于企业约束员工行为
E.弥补劳动法律法规的不足
参考答案:A,B,C,E
100 劳动争议调解委员会职责包括( )。
A.强制当事人履行调解协议
B.聘任.解聘和管理调解员
C.宣传劳动保障法律.法规和政策
D.对本企业发生的劳动争议进行调解
E.协助企业建立劳动争议预防预警机制
BCDE
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