2017年5月人力资源管理师三级真题:理论知识真题(多选题81-100题)

发布于 2018-04-17 10:19  编辑:Claire
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2017年5月人力资源管理师三级真题:理论知识真题(多选题81-100题)


81 企业可以通过多种形式与商学院合作,主要包括(  )。

A.组织员工到商学院脱产学习

B.开设联合课程,为企业定向培养员工

C.对商学院教学计划提出修改意见

D.商学院提供长期的知识传播培训

E.共同开展案例编撰.企业文化研究等专项课题

参考答案:A,B,C,D,E


82 通过调查收集到培训评估的信息包括(  )。

A.培训师调查

B.培训需求调查

C.培训内容调查

D.培训组织调查

E.特殊项目调查

参考答案:A,B,C,D


83 场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善,包括(  )。

A.创新与发展

B.共同愿景

C.沟通与默契

D.心态和士气

E.变革与学习

参考答案:B,C,D,E


84 培训服务制度条款需要明确的内容,包括(  )。

A.部门经理人员的意见

B.参加培训的项目和目的

C.培训服务协议签订后,方可参加培训

D.培训申请被批准后,培训服务协议签订手续

E.根据个人和组织需要,向培训管理部门提出申请

参考答案:C,D,E

参考解析: P210页, 培训服务制度条款须明确以下内容: 1,员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理部门和部门经理提出申请 2,培训申请被批准后,需要履行的培训服务,签约签订手续 3,培训服务签订后可参加培训


85 在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有(  )。

A.考评方法的选择

B.考评要素的确定

C.绩效管理对象的确定

D.标准体系的确定

E.对实施步骤提出具体要求

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有:①明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系;②根据绩效考评的对象,正确的选择考评法;③根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系;④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。


86 绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作,包括(  )。

A.考评方法的再审核

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

E.考评使用表格的再检验

参考答案:B,C,D


87 (  )属于行为导向型主观考评方法。

A.行为观察法

B.成对比较法

C.选择排列法

D.强制分布法

E.关键事件法

参考答案:B,C,D


88 以下关于目标管理法的说法,正确的有(  )。

A.能为晋升决策提供依据

B.很少出现评价失误

C.能提高员工工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合于给员工提出建议

参考答案:B,C,E


89 绩效反馈面谈的主要目的包括(  )。

A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效

B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面

C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向

E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进

参考答案:A,B,C,D


90 (  )属于外部薪酬。

A.基本工资

B.绩效工资

C.社会保险

D.晋升机会

E.额外津贴

参考答案:A,B,C,E


91 (  )属于日常薪酬管理工作。

A.开展薪酬的市场调查

B.制定年度员工薪酬激励计划

C.调查了解各类员工薪酬状况

D.进行员工薪酬水平长期预测

E.报告期内对人工成本进行核算

参考答案:A,B,C,E


92 企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括(  )。

A.薪酬水平较高

B.组织富有灵活性

C.工作对象比较固定

D.岗位说明书清楚明晰

E.组织环境比较稳定

参考答案:C,D,E


93 岗位评价需要运用(  )等多种知识.技术和方法。

A.劳动心理

B.数理统计

C.劳动卫生

D.劳动组织

E.环境监测

参考答案:A,B,C,D,E


94 以下岗位评价指标中,属于测评指标的有(  )。

A.劳动姿势

B.体力劳动强度

C.人员流向

D.操作复杂程度

E.粉尘危害程度

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:ABCDE 测评指标涉及:劳动强度,劳动环境要素的十个岗位评价指标。劳动强度要素包括,劳动强度,工时利用率,劳动姿势,劳动紧张程度,工作轮班制, 劳动环境:粉尘危害,辐射危害,噪声危害,高温危害,其他有害因素危害


95 劳动分配率的大小直接受(  )等指标的制约和影响。

A.企业销售收入

B.企业利润额

C.企业人工费用

D.企业增加值

E.企业成本总额

参考答案:A,B,D,E


96 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种(  )方式。

A.横向协调

B.自行协调

C.内部协调

D.外部协调

E.事前协调

参考答案:B,C,E


97 企业劳动关系调整信息的收集和处理,包括(  )环节。

A.信息收集

B.检查核对

C.信息加工

D.信息运输

E.信息存储

参考答案:A,B,C,D


98 劳动纪律的主要内容包括(  )。

A.时间规则

B.编制定员规则

C.组织规则

D.劳动定额规则

E.岗位规则

参考答案:A,C,E


99 集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在(  )。

A.维护职工的合法权益

B.加强企业的民主管理

C.有利于调解处理劳动争议

D.有利于企业约束员工行为

E.弥补劳动法律法规的不足

参考答案:A,B,C,E


100 劳动争议调解委员会职责包括(  )。

A.强制当事人履行调解协议

B.聘任.解聘和管理调解员

C.宣传劳动保障法律.法规和政策

D.对本企业发生的劳动争议进行调解

E.协助企业建立劳动争议预防预警机制

BCDE



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