2017年中级经济师考试大纲《人力资源管理专业知识与实务》：第二部分人力资源管理(5.人力资源规划)

2017年中级经济师考试大纲《人力资源管理专业知识与实务》：第二部分，人力资源管理(5.人力资源规划)

考试目的

測查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法禕、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解伸裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从寧人力资源管理专业实务工作的能力。

考试内容与要求

第二部分，人力资源管理(5.人力资源规划)

理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源霱求预測、供给预測的影响因素，制

定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预測、供给预測以及供需平衡的方法开展人力资源规划。