2017年中级经济师考试大纲《人力资源管理专业知识与实务》:第二部分人力资源管理(7.绩效管理)

发布于 2018-02-23 11:13  编辑:Ywen
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2017年中级经济师考试大纲《人力资源管理专业知识与实务》:第二部分人力资源管理(7.绩效管理)


考试目的


測查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法禕、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解伸裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从寧人力资源管理专业实务工作的能力。


考试内容与要求


第二部分,人力资源管理(7.绩效管理)


理解绩效管理的作用,辨别绩效管理有效实施的影响因素,制订绩效计划,实施绩效a控,选择恰当的绩效考核技术和方法实施绩效考核,监控绩效考核的实施,设计續效反馈方案,合理使用绩效考核结果,制定绩效改逬措施、对特殊群体绩效实施绩效考核。


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