2017年中级经济师考试大纲《人力资源管理专业知识与实务》：第四部分，劳动与社会保险政策“15.劳动合同管理与特殊用工”

2017年中级经济师考试大纲《人力资源管理专业知识与实务》：第四部分，劳动与社会保险政策“15.劳动合同管理与特殊用工”

考试目的

測查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法禕、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解伸裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从寧人力资源管理专业实务工作的能力。

考试内容与要求

第四部分，劳动与社会保险政策“15.劳动合同管理与特殊用工”

理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法管理特殊用工，协调劳动关系。