绩效薪金制|2018中级经济师人力资源管理考点

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绩效薪金制|2018中级经济师人力资源管理考点

绩效薪金制

1、绩效可以分为个人绩效、部门绩效和组织绩效。

2、绩效薪金制是将绩效和报酬相结合的激励措施，通常采用计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

3、斯坎伦计划：“劳资合作、节约开支、集体奖励”。

斯坎伦计划它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。

斯坎伦计划两项不可缺少的要素：一是设置一个委员会;

二是制定一套分享成本降低所带来的利益的计算方法。

斯坎伦计划成败的关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，

以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。

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