俄亥俄与密西根模式|2018中级经济师人力资源管理考点

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俄亥俄与密西根模式|2018中级经济师人力资源管理考点

俄亥俄与密西根模式

(一)俄亥俄模式

俄亥俄模式将领导行为聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。

研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导(在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高)更能促进员工有高的绩效和高的工作满意度。

(二)密西根模式

密西根模式得到两个描述领导行为的维度：员工取向和生产取向。发现员工取向的领导风格与团队高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。

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