保荐人薪水构成模式不同，可能直接会影响其待遇。保荐代表人待遇收入结构模式：
“工资+年终奖(bonus)”模式
这以中金公司、华欧国际等有外资背景的投行为代表。他们走的是国际路线，沿用的是国外大投行的薪酬模式：薪酬结构和保荐人资格不挂钩，注重考察投行人员的实际业务工作能力。
在这种模式下，保荐人待遇与其工作表现以及对公司具体业务的贡献度挂钩，并不因保荐人这个注册资格而享有额外待遇。中金公司一保荐人表示，“在中金公司内部，保荐代表资格并没有得到特别的关注，这和考注册会计师资格基本上没有太大差别，因为国家相关政策规定需要这么一个资格，大家就得去考，公司也不会因为这张证书而特别提拔你。”
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