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人力资源管理师三级题库/多项选择题

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。

A知识测试
B能力测试
C操作测试
D潜力测试
E心理测试

参考答案： AC

解题思路：内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。>>>立即刷题

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