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人力资源管理师三级题库
/多项选择题
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？()
A
销售部营业额比去年增长40%
B
A车间产品合格率比B车间高5%
C
小李团队合作评价比小王高一个等级
D
小张的出勤率比去年提高了10个百分点
E
人力资源部的培训预算达成率实现了100%
参考答案：
BC
解题思路：
为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，即采用横向比较法，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。AD两项属于水平比较法，E项属于目标比较法。
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