(1)影响员工个人薪酬水平的因素：
1)劳动绩效。
2)工作条件。
3)年龄与工龄。
4)职务或岗位。
5)综合素质与技能。
(2)影响企业整体薪酬水平的因素：
1)工会的力量。
2)行业工资水平。
3)地区工资水平。
4)产品的需求弹性。
5)企业的薪酬策略。
6)企业工资支付能力。
7)生活费用与物价水平。
8)劳动力市场供求状况。