该公司人员选拔方法具有以下优点：①选拔过程完整；②测试内容全面；③面试考官经过了培训；④面试环境安排合理；⑤面试过程设计科学；⑥面试题目灵活多样。
(2)该公司采取了结构化面试的方法。第2次面试中考官提出的4个问题分别属于以下4种类型：
1)“请问你在哪些单位实习过？”属于背景性问题。
2)“你认为职业成功的评价标准是什么？”属于思维性问题。
3)“如果你的上司分配给你一项任务，你必须去查询相关的信息才能完成，你会怎么做？”属于情境性问题。
4)“请你举例说明你曾对完成一项计划起到了重要作用的一项有创意的建议。”属于行为性问题。