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人力资源管理师三级题库/多项选择题

()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]

A排列法
B因素比较法
C分类法
D关键事件法
E评分法

参考答案： ABCE

解题思路：岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。两者的主要区别是：前两种不把岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。>>>立即刷题

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