2018初级会计职称《经济法基础》预习

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

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2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

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3、劳动合同期限
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【注意】双方 三选一

（1）固定期限合同：约定合同终止时间

（2）无固定期限合同：无确定终止时间
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形优先订立无固定期限劳动合同：
A、劳动者在 该用人单位连续工作满10年的；
B、用人单位 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
【注意】① 10年：从用工之日起算
② 非因本人原因调动：工作年限合并算
经济补偿分别算
C、 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的；
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑤被依法追究刑事责任的；
⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
【口诀】 骗子 罪犯 负心汉，无能 伤病 不规矩
【注意】
ⅰ、“连续两次”：从08年1月1日后起算
ⅱ、例外：公益性岗位
ⅲ、后果：自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍工资（无“22月封顶”之限制）
【总结】签订无固定期限合同的情形：
A、B、C +用工满1年未签订书面劳动合同

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4、工作内容和工作地点

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②不定时工作制

③综合计算工时制

（2）休息休假
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①法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等

1≤X＜10

5

10≤X＜20

10

X≥20

15

【注意】
可集中、分段安排，但不跨年度

1≤X＜10

2个月以上

10≤X＜20

3个月以上

X≥20

4个月以上

（2）节假日工资支付：
① 在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
② 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加礼会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

（3）加班工资
① 在日标准工作时间以外延长：150%
② 在休息日工作，不能补休：200%
③ 在法定休假日工作：300%
【注意】不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（4）最低工资制度
① 标准：劳动合同履行地优先用人单位注册地，除非注册地标准高且有约定；
② 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
③用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【注意】最低工资不包括以下几方面：（16新增,P48）
①延长工作时间的工资报酬；
②货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴；
③特殊工作环境和劳动条件下的津贴；
④社会保险福利待遇
【口诀】福特不长不低

7、社会保险

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8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项