2018初级会计职称《经济法基础》预习:劳动合同必备条款
经济法基础第二章——第一节 劳动合同法律制度
三、劳动合同的主要内容
(一)劳动合同必备条款
必备条款 | 具体内容 |
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 | \ |
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 | \ |
3、劳动合同期限 P44 ★★★ 【注意】双方
三选一 | (1)固定期限合同:约定合同终止时间 |
(2)无固定期限合同:无确定终止时间 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,以下情形优先订立无固定期限劳动合同: A、劳动者在 该用人单位连续工作满10年的; B、用人单位 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 【注意】① 10年:从用工之日起算 ② 非因本人原因调动:工作年限合并算 经济补偿分别算 C、 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的: ①严重违反用人单位的规章制度的; ②严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; ⑤被依法追究刑事责任的; ⑥劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 【口诀】 骗子 罪犯 负心汉,无能 伤病 不规矩 【注意】 ⅰ、“连续两次”:从08年1月1日后起算 ⅱ、例外:公益性岗位 ⅲ、后果:自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍工资(无“22月封顶”之限制) 【总结】签订无固定期限合同的情形: A、B、C +用工满1年未签订书面劳动合同 |
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 |
4、工作内容和工作地点 | \ |
5、工作时间和休息休假 ★★★ | (1)工作时间 P45-46 | ①标准工时制:每日8小时,每周40小时 【注意】 A、延长工作时间的限制: ①经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时; ②因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 B、以下情形,延长工作时间不受限制: ①发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; ②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; ③法律、行政法规规定的其他情形。 【口诀】协商延长1小时 特殊延长336 自然公共不受限 |
| | ②不定时工作制 |
| | ③综合计算工时制 |
| (2)休息休假 P46 | ①法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等 |
(2)休息休假 P46 | ①法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等 |
②带薪年休假
A、对象:①职工(例如有雇工的个体户)+ ②连续工作1年以上
【注意】工作年限累积计算
【对比】优先订立无固定期限合同的条件
B、时间:
累计工作(年) | 休假天数 |
1≤X<10 | 5 |
10≤X<20 | 10 |
X≥20 | 15 |
【注意】 可集中、分段安排,但不跨年度 |
③不享受带薪年休假:
A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
C、请病假一定期限
累计工作(年) | 病假天数 |
1≤X<10 | 2个月以上 |
10≤X<20 | 3个月以上 |
X≥20 | 4个月以上 |
6、劳动报酬 P47 ★★★ | (1)一般规则: ①工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 ②工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 ③工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
| (2)节假日工资支付: ①
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 ②
在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加礼会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。 |
| (3)加班工资 ① 在日标准工作时间以外延长:150% ② 在休息日工作,不能补休:200% ③ 在法定休假日工作:300% 【注意】不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 |
| (4)最低工资制度 ① 标准:劳动合同履行地优先用人单位注册地,除非注册地标准高且有约定; ②
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 ③用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【注意】最低工资不包括以下几方面:(16新增,P48) ①延长工作时间的工资报酬; ②货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴; ③特殊工作环境和劳动条件下的津贴; ④社会保险福利待遇 【口诀】福特不长不低 |
7、社会保险 | \ |
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 | \ |
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 | \ |
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