2018初级会计职称考试试题《经济法基础》：合同必备条款
《经济法基础》第二章 第一节 劳动合同法律制度
【真题再现-16多】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。
A. 不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B. 因交通违章承担行政责任的范某
C. 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D. 同时与乙公司建立劳动关系，经过甲公司提出后立即改正的张某
【答案】ABCD
【解析】本题考查签订无固定期限合同的情形。
【真题再现-14判断】机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作 6 个月以上的，享受带薪年休假。( )
【答案】×
【解析】考查年休假条件。
【牛刀小试-单】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
A.不可以补休年休假 B.可补休年休假5天
C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假
【答案】B
【解析】本题考查带薪年休假的计算。根据表格，对此记忆分成三档。根据国家规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天。他已休了5天，还可再休5天。
【考点升级】职工新进职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。吃掉教材P47-例题2-7。
【真题再现-16单】2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。
A. 0天 B. 5 天 C. 10天 D. 15天
【答案】B
【解析】本题考查带薪年休假的计算。
【学习提示】从16的这道真题中，你是否悟出了教材例题的重要性
【真题再现-13多】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有( )。
A. 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
B. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C. 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
D. 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
【答案】BCD
【解析】本题考核劳动报酬。
【学习提示】劳动合同必备条款的这部分请着重注意“多选题”出没!干扰项经常为约定条款。
【真题再现-15多】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
【答案】ABCD
【解析】本题考查职工带薪年休假制度的表述。
