劳动合同的主要内容《经济法基础》2018初级会计职称考试考点

发布于 2018-03-28 17:42  编辑:Ywen
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劳动合同的主要内容《经济法基础》2018初级会计职称考试考点



经济法基础第二章

第一节 劳动合同法律制度


三、劳动合同的主要内容

(一)劳动合同必备条款 >>初级会计师:经济法基础详解

必备条款

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限

【注意】双方 三选一

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项


【初级会计师:经济法基础真题】方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

A.不可以补休年休假 B.可补休年休假5天

C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假

【答案】B

【解析】本题考查带薪年休假的计算。根据表格,对此记忆分成三档。根据国家规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。方某工作已满15年,可享受年休假10天。他已休了5天,还可再休5天。


(二)劳动合同约定条款(试用期、服务期、竞业禁止) >>初级会计师:经济法基础详解


1、试用期 

(1)期限:合同期限、试用期

【口诀】小3——妖;大3——笨;无3——顺

【提示】小3、大3不是指小于3,大于3;而是强调该期限总体的相对长度

【注意】1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期:

(1)试用期内解除合同;

(2)试用期结束后解除合同;

(3)劳动合同终止后又招用。

2、试用期包含在劳动合同期限内;

3、仅约定试用期的,此为劳动合同期限。

(2)试用期的工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准


2、服务期

【注意】劳动者需向用人单位支付违约金的情形只有2种:

①违反服务期约定;

②违反保守商业秘密和竞业限制约定。


3、保守商业秘密和竞业限制 >>初级会计师:经济法基础详解

(1)概念

(2)对竞业禁止的理解

(3)竞业禁止的适用

(16新增)

【注意】劳动者需向用人单位支付违约金的情形只有2种:

①违反服务期约定;

②违反保守商业秘密和竞业限制约定。


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