劳动争议的解决《经济法基础》2018初级会计职称考试考点
经济法基础第二章
第一节 劳动合同法律制度
七、劳动争议的解决
(一)劳动争议及解决办法
(二)劳动调解
1、调解组织
(1)企业劳动争议调解委员会(职工代表或企业代表);
(2)依法设立的基层人民调解组织;
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
2、调解员
3、调解程序：
(1)申请：书面or口头
(2)调解：充分听取双方陈述，耐心疏导
(3)成功：达成调解协议，应当制作调解协议书，对双方有拘束力
(双方签字or盖章+调解员签名+调解组织盖章)
【注意】收到申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
(4)履行：如果一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁。
【注意】对急需给付的事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行给付的，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令。
(三)劳动仲裁(区别民事仲裁) >>初级会计：经济法基础考点预习
(四)劳动诉讼的范围
1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的;
2、劳动者对一裁终局不服的：收到裁决书15日内向法院起诉;
【对比】用人单位对一裁终局不服的，只能在收到裁决30日内向中院申请撤销：
3、当事人对一裁终局情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的：收到裁决书15日内;
4、终局裁决被法院撤销后：当事人可以自收到裁决书15日内向法院起诉。
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