2016年5月下银行业专业人员职业资格考试《银行管理》真题:单项选择题

发布于 2017-10-14 10:19  编辑:昕昕
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2016年5月下银行业专业人员职业资格考试《银行管理》真题:单项选择题

 

1.内部控制的“第一道防线”是()。

A.监事会

B.内部管理职能部门

C.内部审计部门

D.业务部门

参考答案:D

解题思路:

业务部门是内部控制的“第一道防线”。内部管理职能部门是内部控制的“第二道防线”。内部审计部门是内部控制的“第三道防线”。

 

2.商业汇票的付款期限,最长不得超过()。

A.15日

B.1个月

C.6个月

D.12个月

参考答案:C

解题思路:

商业汇票的付款期限,最长不得超过6个月。

 

3.下列不属于金融稳定理事会成立后取得的重大进展的是()。

A.督促修改国际会计标准

B.加强微观审慎监管

C.扩大监管范围

D.加强激励机制的监管

参考答案:B

解题思路:

金融稳定理事会成立后,在以下方面取得了重大进展:①督促修改国际会计标准;②加强宏观审慎监管;③扩大监管范围;④推进执行国际监管标准;⑤加强金融监管国际合作;⑥加强薪酬和激励机制的监管。

 

4.公开市场业务是中央银行通过在市场上吞吐()来实现货币政策目标。

A.有价证券

B.基础货币

C.准货币

D.流通中的现金

参考答案:B

解题思路:

公开市场业务指中央银行在金融市场上卖出或买进有价证券,吞吐基础货币,以改变商业银行等存款类金融机构的可用资金,进而影响货币供应量和利率.实现货币政策目标的一种政策措施。

 

5.下列不属于信用证应具备的要素的是()。

A.开证行承付的前提条件是相符交单

B.信用证应当是开证行开出的确定承诺文件

C.信用证应贯彻独立和分离的原则

D.开证行的承付承诺不可撤销

参考答案:C

解题思路:

UCP600关于信用证的定义为:信用证是指一项不可撤销的安排.无论其名称或描述如何.该项安排构成开证行对相符交单予以承付的确定承诺。根据这一定义,一项约定如果具备了以下三个要素就是信用证:①信用证应当是开证行开出的确定承诺文件;②开证行承付的前提条件是相符交单;③开证行的承付承诺不可撤销。跟单信用证应贯彻独立和分离的原则,选项C的说法不正确。

 

6.下列关于内外部审计关系的说法中,错误的是()。

A.外部审计与内部审计的总体目标是一致的

B.内部审计具有预防性、经常性和针对性

C.外部审计是内部审计的基础

D.外部审计对内部审计起支持和指导作用

参考答案:C

解题思路:

外部审计与内部审计的总体目标是一致的。两者均是审计监督体系的有机组成部门。内部审计具有预防性、经常性和针对性,是外部审计的基础,对外部审计能起辅助和补充作用;而外部审计对内部审计又能起到支持和指导作用。故选项C说法错误。

7.()是指经批准在中国境内设立的,通过电子技术或者其他手段,专门从事促进金融机构间资金融通和外汇交易等经纪服务,并从中收取佣金的非银行金融机构。

A.消费金融公司

B.货币经纪公司

C.企业集团财务公司

D.金融租赁公司

参考答案:B

解题思路:

消费金融公司是指经中国银监会批准,在中华人民共和国境内设立的.不吸收公众存款,以小额、分散为原则,为中国境内居民个人提供以消费为目的的贷款的非银行金融机构。货币经纪公司是指经批准在中国境内设立的,通过电子技术或其他手段,专门从事促进金融机构间资金融通和外汇交易等经纪服务,并从中收取佣金的非银行金融机构。企业集团财务公司是指以加强企业集团资金集中管理和提高企业集团资金使用效率为目的,为企业集团成员单位提供财务管理服务的非银行金融机构。金融租赁公司是指经中国银监会批准,以经营融资租赁业务为主的非银行金融机构。故选B。

8.外汇专业银行的业务不包括()。

A.贸易金融业务

B.投资业务

C.国际证券业务

D.外币资金的筹集

参考答案:B

解题思路:

外汇专业银行的业务包括贸易金融业务、对内融资业务、对外融资业务、国际证券业务和外币资金的筹集。

9.下列属于消费金融公司资产业务的是()。

A.同业拆借

B.固定收益类证券投资

C.向金融机构借款

D.发行金融债券

参考答案:B

解题思路:

消费金融公司的资产业务包括发放个人消费贷款和固定收益类证券投资。负债业务包括接受股东境内子公司及境内股东的存款、同业拆借、向金融机构借款和发行金融债券。

10.()是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

A.平衡计分卡考核法

B.关键业绩指标法

C.目标管理法

D.360度考核法

参考答案:A

解题思路:

目前采用的绩效考评的指标和方法包括:对金融机构领导人员考核、平衡计分卡考核法、关键业绩指标法、目标管理法、360度考核等。平衡计分卡考核法是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

 

 

 

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