1)宽带式薪酬结构支持扁平型组织结构，打破了传统薪酬结构所维护和强化的那种严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化。
2)宽带式薪酬结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
3)宽带式薪酬结构有利于岗位轮换。宽带式薪酬结构减少了薪酬等级的数量，扩大了薪酬等级的范围。使很多“下调”的情况转化为“横向移动”，大大减少了员工调动的阻力。
4)宽带式薪酬结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
5)宽带式薪酬结构有利于推动良好的工作绩效。
6)能够密切配合劳动力市场上的供求变化。