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1.ABC公司是某经济开发区一家民营的大型家具制造企业，现有员工2000人。长期以来，该公司为了提高产品的市场占有率，尽可能地压低人工成本，一线员工的工资一直维持在略高于本地区最低工资标准的水平。员工为了增加收入，只有依靠加班加点，而频繁的加班加点，连续的紧张劳作，导致员工身心疲惫，工伤事故频发。当地工会组织、人力资源社会保障部门会同区总工会深入公司进行了为期半…… 2.企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？ 3.在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题？ 4.简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 5.简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。 6.简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。 7.简述撰写培训评估报告的步骤。 8.W公司是一家民营房地产企业，1 996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工，并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4部门，其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚，仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友，初中毕业，曾经当过一家餐馆的老板。由于近几年房地产行业发展迅速，W公司的规模迅速扩大，职能部门由过去原有的4个部…… 9.简述制定企业各类人员规划的基本程序。 10.企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？ 11.1．企业组织结构内部不协调主要有哪些表现？可采取哪些组织结构整合的对策？ 12.简述解决企业人力资源过剩的方法。 13.200 1年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。 2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和…… 14.某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲劳造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。请结合本案，回答以下问题：请问工资集体协商代表如何确定？基本要求是什么？ 15.2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。1 0月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工…… 16.企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容？ 17.简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。 18.简述因签订集体合同发生争议的处理方法。 19.简述工资集体协商的主要内容。 20.简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。

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