考试资讯
软件下载
在线题库
视频课程
购买中心
登录
注册
题目中心
计算机考试
金融考试
财会经济考试
工程师考试
教师资格
英语考试
职业资格考试
医学高级职称
执业药师
主治医师
国家电网
自学考试(专科)
计算机二级MS Office
信息系统项目管理师
基金从业
期货从业
银行从业初级
银行从业中级
初级统计师
会计从业资格
初级会计师
中级会计师
初级经济师
中级经济师
会计对口升学
一级消防工程师
二级建造师
一级建造师
监理工程师
造价工程师
咨询工程师
装饰质量员
设备安装质量员
装饰施工员
设备安装施工员
市政施工员
土建施工员
机械员
市政质量员
土建质量员
材料员
资料员
标准员
劳务员
幼师教师资格
小学教师资格
中学教师资格
大学英语B级
小升初英语
大学英语四级
大学英语六级
成人英语三级
公共英语三级
三级笔译
二级笔译
考研英语
社会工作者(初级)
社会工作者(中级)
人力资源管理师三级
人力资源管理师二级
高级劳动关系协调师
劳动关系协调师
劳动关系协调员
传染病学
内分泌学
血液病
肾内科
儿内科学
内科学
呼吸内科学
消化内科
神经内科学
心血管内科
结核病学
计划生育
妇女保健
妇产科学
中医护理
急救护理
儿科护理学
妇产科护理学
护理学
内科护理
外科护理
理化检验技术
临床医学检验
临床医学检验技术
临床医学检验临床化学
临床医学检验临床化学技术
临床医学检验临床基础检验
临床医学检验临床基础检验技术
临床医学检验临床免疫
临床医学检验临床免疫技术
临床医学检验临床微生物
临床医学检验临床微生物技术
临床医学检验临床血液
临床医学检验临床血液技术
中医耳鼻咽喉学
中医推拿
中西医结合内科学
中医肛肠
中医骨伤科学
中医皮肤与性病学
中西医结合外科学
中医妇科学
中医内科学
中医针灸
中医外科
中医全科
急诊医学
病理学
重症医学
肿瘤学
营养与食品卫生学
环境卫生
学校卫生与儿少卫生
皮肤与性病学
精神病学
老年医学
麻醉学
全科医学
儿外科学
骨科学
泌尿外科
普通外科
烧伤外科
神经外科
胸心外科
整形外科
耳鼻咽喉科
口腔颌面外科
口腔内科
眼科学
口腔修复学
口腔医学(综合)
口腔正畸
职业卫生
疾病控制
临床药学
医院药学
中药学
超声医学与技术
放射医学与技术
核医学技术
康复医学与技术
输血技术
心电学技术
预防疾控微生物检验技术
暂无数据
暂无数据
计算机类
电工类
暂无数据
1.
某公司是一家中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一,目前有员工500余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,企业整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期,人员较少,单凭领导一双眼、一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资,但随着人员的……
2.
简述宽带薪酬的特征。
3.
简述薪酬对企业的功能?
4.
简述制定薪酬战略的流程。
5.
简述宽带薪酬体系的设计流程。
6.
对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些?
7.
简述薪酬管理的内容?
8.
简述企业薪酬制度设计的主要内容。
9.
TC公司是一家典型的制造企业,由刘某于2009年1 2月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作1 6年,于是在TC公司成立之初,便一手确定了公司的薪酬体系。前后经历调整后形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平的25%,薪酬水平按行政级别确定,共分48级,薪酬等级间的级差为50~80元。但现在……
10.
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。请分析说明:(1)该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型,它们各有什么特点?(2……
11.
是否要给予吉优清洁公司的员工计时薪酬制或某种奖励的问题,一直让傅建明很烦恼:除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外,他的基本政策一直是给予员工计时薪酬。但是,他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。傅建明知道,一个烫衣工人每小时应烫25件衣服(夹克、洋装、衬衫),但多数人未达此标准。例如,有个叫苏平的工人每小时给薪人民币6元,傅建明发现不论他有……
12.
F公司是一家生产电信产品的公司,在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干,公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十凡人发展到几百人。业务收入由原来的每月1 0多万元发展到每月1 000多万元,企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,大家的工作积极性越来越低,也越来越计较报酬。F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习,为此特地到书店买……
13.
奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外,还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心,有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性,采用得分因素法,奇伟医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动……
14.
简述企业薪酬制度设计的原则和程序。
15.
请简述团队薪酬的组成要素和团队薪酬设计需注意的问题。
16.
简述企业薪酬制度的内容及类型。
17.
简述薪酬调查的具体程序和步骤。
18.
DS公司的员工考核主要分为两个方面:一方面是员工的行为(Behaviors);另一个是工作结果(Performance/Outcome)。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标是什么。以前DS公司是每年订一次目标,现发展的速度变快,市场的变化也加剧,所以DS公司对员工的考核是随时的,经常会对已定的目标进行调整。每个员工除了和自己的老板订目标,还有可……
19.
今年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外,在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工,将被辞退)。A公司每年都会进行员工满意度调查,以便为改进管理工作提供依据。本次的满意度调查问卷采用的是5分等级评分,调……
20.
A公司是一家大型国有企业,经过多年的积累和发展,在业内已具有较高的知名度,目前公司现有员工二千人左右。公司采用职能式组织架构,公司总部只设职能部门,下设若干子公司,分别从事不同的业务。近年来,随着国家对国有企业管理方式的改革,A公司按照现代化企业制度的要求对公司进行了改制,建立了新的市场化的管理制度,并加强了公司的绩效考核工作。绩效考核工作是A公司改制后重点……
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
...
下一页
×
微信扫一扫
快速购买
计算机
财 会
医 学
㐺
㑜
QQ客服:蓝老师
QQ客服:侯老师
QQ客服:袁老师