()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

  • A绩效管理程序设计
  • B绩效管理方法设计
  • C绩效管理制度设计
  • D绩效考评标准设计
参考答案: C
解题思路: 绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求,而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。>>>立即刷题