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人力资源管理师三级题库/单项选择题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A行为观察法
B关键事件法
C加权选择量表法
D行为锚定等级评价法

参考答案： D

解题思路：行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。>>>立即刷题

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