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人力资源管理师三级题库
/单项选择题
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A
预测效度
B
同测效度
C
内容效度
D
异测效度
参考答案：
A
解题思路：
预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。
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