按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()。

A权利争议
B利益争议
C由于劳动条件而发生的争议
D劳动合同争议
E由于劳动报酬而发生的争议

参考答案： CDE

解题思路：根据争议标的的不同，劳动争议可分为：①劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议，关于开除、除名、辞职等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议。③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。>>>立即刷题

相关动态

2017年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案
2017年5月人力资源管理师三级真题：理论知识真题（多选题81-100题）
2018年广东人力资源管理师三级考试报名条件
2017年5月人力资源管理师三级真题：理论知识真题（多选题61-80题）
2017年5月人力资源管理师三级真题：理论知识真题（单选题21-40题）
人力资源管理师三级考试多少分算合格？

热点动态

2020年全国职称计算机考试和职称英语考試取消了吗？到底还考不考？
2020年全国计算机一级考试题型及分值
二级Ms Office全国通过率22%，真的很难吗？
【历年真题】2020年8月《12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》自考试卷（含答案）
2021年【历年真题】4月《12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》自考试卷（含答案）
【历年真题】2020年10月《12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》自考试卷（含答案）