(1)面试方案
面试问题应能考察应聘人员的专业知识与技能、人际交往能力以及其综合能力、道德水平等。具体评价要素与问题如表2 -13所示。
(2)面试提问时应注意的问题
①简历并不能代表本人,应对应聘者提供的材料进行提问,鉴别材料的真仂;
②工作经历比学历重要,应了解应聘者过去的实际表现而不是对未来承诺;
③通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节,判断其能力,而不要轻信应聘者自己的评价;
④通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向,而不轻信应聘者的自己观点;
⑤有意提问一些矛盾的问题,引导应聘者作出可能矛盾的回答,来判断应聘者是否有撒谎等。