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1.相对于正规就业而言，()是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。 2.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。 3.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是()。 4.下列不属于劳动争议处理原则的是()。 5.()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。 6.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 7.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。 8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。 9.雇员和雇主双方均可以在原工资协议期满前()日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。 10.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 11.工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 12.选项中说法错误的是()。 13.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。 15.工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为()。 16.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。 17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()。 18.劳动关系的内容是()。 19.在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生()。 20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

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