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1.（）是企业管理一方向本企业职工公开企业的重大决策、企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益和企业廉政建设的事项，接受职工监督的民主管理制度。 2.在集体协商和订立集体合同的程序中，经过职工（代表）大会讨论通过的集体合同，应当先进行以下哪个步骤？（） 3.现代企业人力资源管理的基本职能不包括（）。 4.人力资源和社会保障统计报表制度（）是由牵头组织开展的、全面性的统计调查项目。 5.下列关于职业道德的说法不正确的是（）。 6.初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。 7.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。 8.我国规定的最低就业年龄为（）。 9.下列关于劳动法律关系的要素，说法错误的是（）。 10.人力资本投资是指有利于（）的费用与行为。 11.劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）。 12.直接参与的形式总的说来适用于（）。 13.（）在本质上是指一个人顺利完成本质工作所必备的并影响工作效率的稳定的个性特征，是指员工担当工作所必备的知识、经验与技能。 14.（）是衡量那些愿意在家庭之外工作的人口的一个重要而又明确的统计指标。 15.劳动争议申请仲裁的时效为（）。 16.下列能够成为劳动法律关系主体的是（）。 17.劳动规章制度适用于（）。 18.（）是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。 19.关键事件法（）是以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考核方法。 20.对于笔试的缺点描述正确的是（）。

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