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1.在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。 2.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。 3.以下有关劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）。 4.员工民主参与是指劳动者参与企业经营的（）。 5.根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。 6.以下表述不正确的是（）。 7.下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。 8.管理沟通就是（）之间对某种信息的传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。 9.以下对于劳动力流动的评价不正确的是（）。 10.社会控制是社会利用一定的手段和工具，对个人或集体的行为加以约束和限制，协调（）的关系，以保持社会的相对稳定和必要的社会秩序。 11.劳动合同的履行，应遵循亲自履行、全面履行以及（）履行等原则。 12.基本医疗保险基金累计结余指截至报告期末基本医疗保险的（）基金累计结余金额。 13.（）是被采用的最普遍的一种考核方法。这种方法主要是借助事先设计的等级量表来对员工进行考核。 14.（）是绩效考核的过程中的第一个环节。 15.纵向冲突是组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。 16.以下有关均衡价格的说法不正确的是（）。 17.（）越大说明企业的招聘信息发布得越广、越有效，企业的挑选余地就越大；反之亦然。 18.（）的具体做法是：将每位被考核者按照所有评价要素，如工作质量、工作数量、工作态度等，与所有其他员工比较，优者记为“1”，劣者记为“0”，然后计算每一个被考核者的具体得分，排出次序。 19.仲裁庭是（）的处理劳动争议的专门机构。 20.仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照（）的原则组成仲裁庭。

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