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1.对客观实际抽象描述得越清楚.越简练.越符合实际，（）就越强。 2.（）最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。 3.（）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。 4.以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。 5.（）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。 6.以下哪项，不属于职工代表大会的组织机构（）。 7.微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。 8.在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。 9.劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。 10.有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。 11.劳动规章制度体系主要包括（）。 12.以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同.集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（） 13.劳动关系危机管理的基本要素有（）。 14.集体协商制度基本内容主要包括（）。 15.瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。 16.日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。 17.法国企业集体谈判的具体程序是（）。 18.区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都应当遵循（）原则。 19.谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。 20.近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）。

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