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1.从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。 2.最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。 3.以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。 4.对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。 5.由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 6.（）是劳动关系的建立的标志。 7.如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。 8.岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。 9.当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。 10.以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。 11.以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。 12.从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。 13.根据公司发展战略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳动合同履行方案进行相应的调整，这是关键岗位劳动合同履行方案的（）原则。 14.以下不属于保密协议内容的是（）。 15.以下属于无效合同的是（）。 16.根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。 17.以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。 18.“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。 19.（）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。 20.将企业的所有岗位根据工作内容.工作职责.任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

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