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1.为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。 2.以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。 3.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）。 4.下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有（）。 5.社会保险水平应当与（）相适应。 6.劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。 7.在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。 8.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。 9.用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。 10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。 11.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。 12.劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 13.劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 14.用人单位与劳动者约定了服务期，在（）情况下，劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 15.下列涉及劳动仲裁时限的描述，正确的是（）。 16.解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 17.劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是（）。 18.计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入。 19.在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 20.劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。

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