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1.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。 2.仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成后，协议仲裁庭制作的调解书经（）后，发生法律效力。 3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。 4.（）享有与男子平等的就业权利。 5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 6.企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。 7.调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 8.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。 9.集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以（）协商。 10.调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。 11.黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2014年4月5日向法院提出上诉，法院会（）。 12.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。 13.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。 14.用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。 15.未成年工是指年满（）的劳动者。 16.在我国，集体协商双方首席代表可以委托单位以外的专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。 17.人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间（）计算。 18.集体协商会议由（）主持。 19.当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 20.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商。

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