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1.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。 2.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式给以回应。 3.（）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 4.我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（）。 5.经营劳务派遇业务的注册资本不得少于人民币（）万元。 6.同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。 7.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。 8.用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 9.下列不涉及到劳动关系协调工作的是（）。 10.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按（）处理。 11.下列法律中不涉及到劳动关系协调工作的是（）。 12.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。 13.（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 14.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 15.我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）。 16.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 17.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。 18.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。 19.发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 20.劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。

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