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1.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。 2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()。 3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 4.()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。 5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()。 6.()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。 7.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。 8.()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 9.在受理调解申请之日起()日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的仲裁时效重新计算。 10.下列关于集体合同的说法不正确的是()。 11.职工代表大会的代表每()年改选一次。 12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。 13.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 14.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后()日内未提出修订意见的，视为同意。 15.例会制度的优点不包括()。 16.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。 17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。 18.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。 19.()是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。 20.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

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