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1.通行的薪酬体系类型主要包括()。 2.根据津贴的性质，可以把津贴分为()。 3.外部薪酬包括()。 4.根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。 5.在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。 6.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。 7.确定岗位评价要素和指标的基本原则为()。 8.从权重系数的范围来看，可将权重系数分为()。 9.岗位评价中的权重系数的作用主要有()。 10.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。 11.核算人工成本的基本指标包括()。 12.从横向分类看，薪酬制度主要包括()。 13.内部回报包括()。 14.在设计超时奖时要注意的事项主要有()。 15.薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括()。 16.在设计佣金时应注意的事项为()。 17.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。 18.下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是(）。 19.工作岗位评价的信息来源包括()。 20.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。

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