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1.
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
2.
工资集体协商代表中,雇员一方首席代表的担任人是()。
3.
在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
4.
按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
5.
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息,下列说法错误的是()。
6.
工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。
7.
在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
8.
()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关。
9.
关于劳动争议仲裁说法错误的是()。
10.
企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
11.
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。
12.
工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。
13.
()又称预警线,是对工资增长较快,工资水平较高企业提出的预警和提示。
14.
以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是()。
15.
在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
16.
工资指导价位在每年的()月发布,每年发布一次。
17.
劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。
18.
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
19.
工资集体协商的内容不包括()。
20.
()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。
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