题目中心-考无忧网校-2024全国计算机等级考试|计算机二级|计算机一级||模拟题库软件免费下载

登录注册

题目中心

1.在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是()。 2.事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件()。 3.()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 4.以下说法不正确的是()。 5.一方当事人提出协商要求后，另一方应积极回应。()日内不做回应的，被视为不愿协商。 6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是()。 7.劳动力市场工资指导价位分为()。 8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。 9.“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。 10.双方当时人收到()后有15天的起诉期。 11.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。 12.不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。 13.()是处理生产和安全两者之间关系的基本准则。 14.下列关于劳务派遣的说法错误的是(）。 15.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 16.()不属于劳动安全卫生保护费用。 17.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()。 18.群众性是()的特点。 19.选项中属于劳务关系客体的是()。 20.()属于劳动争议仲裁的原则之一。

上一页 ...11 12 13 14 15 16 17 181920 ...下一页

×

微信扫一扫
快速购买