题目中心-考无忧网校-2024全国计算机等级考试|计算机二级|计算机一级||模拟题库软件免费下载

登录注册

题目中心

1.劳务派遣单位与劳动者应签订（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系。 3.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止另动合同的证明，并在（）内为芳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4.集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。 5.职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。 6.协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。 7.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。 8.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。 9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿 10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。 11.根据我国劳动合同法的规定，用人单位自（）之日起即与劳动者建立劳动关系。 12.仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 13.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。 14.劳动法的首要原则是（）。 15.劳动关系的主体包括（）。 16.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。 17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（）。 18.《劳动合同法》规定，劳动合同期限（）个月以上不满（）年的，试用期不得超过一个月。 19.下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）。 20.根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。

上一页 ...31 32 33 343536 37 38 39 40 ...下一页

×

微信扫一扫
快速购买